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Jeudi Sérieux: Finance, Éducation, Politique etc. 2023-09-28 (jlai.lu)

submitted 1 year ago by [email protected] to c/[email protected]

25 comments fedilink hide all child comments

Posez vos questions à la commu, plaignez-vous de ce qui vous énerve et autres longs pavés argumentés. Réponses sérieuses attendues.

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[–] [email protected] 4 points 1 year ago (1 children)

Mon ex (d'ascendance algérienne) m'avait parlé de ça quand il était hôte d'accueil. Quand je m'étais offusqué d'apprendre que des boîtes clientes, connues pour les salaires élevés, refusaient les non-blancs, il m'avait répondu exactement l'argument d'Adecco : "moi ça m'arrange bien, si c'est pour bosser avec des gens qui me crachent à la gueule autant pas bosser avec".

Bon, il était pas trop dans la volonté de changement systémique, mais ça m'a marqué et appris que tant que la société dans son ensemble n'a pas changé profondément, c'est pas en envoyant les personnes marginalisées au casse-pipe qu'on leur rend service non plus, même au nom d'un idéal.

[–] [email protected] 6 points 1 year ago (1 children)

Un pote africain mettait sa photo sur son CV pour éviter de perdre du temps avec des cons. Il appelait ça "annoncer la couleur". Mais je pense que la logique est différente: Adecco ferme potentiellement des opportunités à des gens en fonction de leur appartenance ethnique. En théorie, un client qui te dit "moi je veux pas embaucher de noirs" tu dis pas "oui monsieur, je note", tu fais un courrier au tribunal ou au défenseur des droits. Ou tu acceptes d'être la boite qui va être jugée pour pratique discriminatoire à la place de ton client.

[–] [email protected] 5 points 1 year ago

Plutôt d'accord oui, Adecco fait quand même n'importe quoi.