Zusätzlich zu den anderen Kommentaren: Geld nicht ausgeben. Der Arbeitgeber kann und darf es zurückfordern. Um späteren Ärger zu vermeiden, würde ich ihn an deiner Stelle einmal schriftlich darauf hinweisen, in einer Form, die du später beweisen kannst. In der Nachricht um eine abschließende Abrechnung bitten, da du vermutest, dir aber nicht sicher bist, ob hier ein Fehler unterlaufen ist. Kann ja sein, dass das Geld dir zusteht wegen einer Korrektur aus einem Vormonat. Ich würde also nicht einfach zurücküberweisen sondern den alten Arbeitgeber nachweisen lassen, dass du zu viel erhalten hast.
this post was submitted on 30 Jun 2023
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Deutschland
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Sammelbecken für deutsche Kartoffeln und ihre Geschichten über Deutschland.
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Hast du eine Kündigungsbestätigung erhalten? Da steht zu wann.
eigentlich nein
Na vlt. arbeitest du noch dort. 🤡
Klingt als hätte die Personalabteilung etwas vergessen.
Wann hast du die Kündigung denn geschickt? Normal zum 1. oder 15. des Monats. Hast du eine Abrechnung bekommen?
Ich glaube, ich habe das Kündigungsschreiben ungefähr am 25. Mai abgegeben. Aber ich habe das Gehalt für den gesamten Monat Juni erhalten, nicht nur für die Hälfte.
Und was hattest du für eine Kündigungsfrist?
Wenn du am 25. Mai gekündigt hast hättest du den Juni tatsächlich noch arbeiten müssen.
"2 Monate gearbeitet" klingt nach "in Probezeit", damit waere der letzte Arbeitstag der 11. Juni.
In der lohnabrechnung steht das Austrittsdatum, dann weißt du schonmal bis wann du arbeitest. Dann gibts Firmen die rückwirkend Gehalt zahlen, also Ende Juni erst das Geld vom Mai. Also auch den Zeitraum nochmal checken.
Ich würde einfach bei der verantwortlichen Stelle anrufen und nachfragen.
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